突然被裁员没有合同怎么让公司赔钱

一、突然被裁员没有合同怎么让公司赔钱

即使未签订书面劳动合同，也可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。

被突然裁员，若公司属违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、突然被裁员怎么维权

突然被裁员，可按以下方式维权：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、聊天记录等能证明劳动关系和裁员事实的材料。可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、突然被裁员怎么算赔偿金

突然被裁员，赔偿金计算方式需分情况。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法裁员，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临突然被裁员且没有合同的情况，要让公司赔钱需要明晰诸多要点。首先要确定公司违法解除劳动关系，这能主张经济赔偿金。同时，未签合同期间的双倍工资差额也可争取。而且，工作期间的加班工资等权益也应依法维护。若公司存在拖欠工资等其他违法行为，也会影响赔偿结果。你是否正因突然被裁且无合同而发愁如何让公司赔钱呢？要是对具体赔偿标准、所需证据收集或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。