开除赔偿n+1吗

一、开除赔偿n+1吗

用人单位开除员工是否赔偿“N+1”需分情况判断。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，适用于用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况。

若符合以下情形，用人单位应支付“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金，而非“N+1”。若员工存在严重违纪等过错被开除，单位无需支付补偿。

二、开除赔偿n+1有上限吗

开除赔偿“N+1”有上限。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

经济补偿月工资以劳动者应得工资计算，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、开除赔偿n+1算加班工资吗

开除赔偿的“N+1”中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金，均不算加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。代通知金的计算标准与月工资计算标准一致，同样不包含加班工资。所以，“N+1”的计算基数不涵盖加班工资。

当探讨开除赔偿是否为n+1时，要知道这并非绝对。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，那么就需要支付n+1的赔偿。但要是解除劳动合同符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付此项赔偿。你是否正面临被开除相关的困扰，或是对赔偿标准仍有疑问呢？若对开除赔偿的具体细节、法律依据等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。