公司解雇员工赔偿金什么时候支付

一、公司解雇员工赔偿金什么时候支付

公司解雇员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

若公司未按时支付赔偿金，员工可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司解雇员工最多赔多少个月

公司解雇员工赔偿月数需分情况。若属违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。支付经济补偿年限最高不超十二年。

举例，若员工月工资为5000元，在公司工作10年，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金10×2×5000=100000元（2倍经济补偿）。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述年限和标准支付经济补偿，最多支付12个月工资。

三、公司解雇员工是不是要提前

公司解雇员工是否需提前通知分不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司解除劳动合同无需提前通知，且无需支付经济补偿。

但在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁减人员。

当我们探讨公司解雇员工赔偿金什么时候支付时，这背后涉及到诸多细节。一般来说，在解除劳动合同后的一段时间内就应支付。但如果公司存在拖延支付的情况，员工该如何维权呢？比如可以通过劳动仲裁等法律途径来促使公司尽快支付。而且，在等待赔偿金支付期间，员工的生活和经济可能会受到影响，如何保障自身权益不受进一步损害也是关键问题。你是否在公司解雇赔偿金支付时间上有疑问呢？要是对赔偿金支付时间、拖延支付的应对办法等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。