员工得了病单位能辞退吗

一、员工得了病单位能辞退吗

员工患病，单位能否辞退需分情况。若在规定的医疗期内，单位不得因员工患病辞退，否则属违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。医疗期根据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，医疗期内一般不能辞退，医疗期满符合条件可按法定程序辞退。

二、员工医疗期内单位能辞退吗

一般情况下，员工医疗期内单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位若单方面解除劳动合同，属于违法解除。

不过，存在例外。若员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

若单位违法辞退医疗期内员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期内辞退员工合法吗

医疗期内辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

若单位在此期间辞退，属违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可辞退。

在探讨员工得了病单位能辞退吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。员工患病治疗期间，单位虽不能随意辞退，但治疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，单位辞退患病员工还可能涉及经济补偿等问题。若你对员工患病期间单位辞退的具体情形、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。