什么情况下可赔双倍工资

一、什么情况下可赔双倍工资

用人单位需支付双倍工资主要有两种情形。其一，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在劳动者符合法定情形时，用人单位应与其订立。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，主张双倍工资赔偿。

二、什么情况下需要作鉴定

在多种情形下需要作鉴定。在民事领域，涉及人身损害赔偿纠纷时，为确定伤残等级、后续治疗费、误工期等，需进行伤残鉴定、医疗鉴定等。在合同纠纷中，若对合同文本的真实性、形成时间等有争议，可能要作文书鉴定。

在刑事领域，为查明死因、伤害程度、精神状态等，会进行法医鉴定。对涉案物品价值存疑时，要作价格鉴定。

在行政程序中，对环境污染、产品质量等问题，可能需作环境监测鉴定、产品质量鉴定等。

鉴定可帮助司法机关、行政机关等查明事实、分清责任，为案件处理提供科学依据。

三、什么情况下才会坐牢

触犯刑法且被法院判处拘役、有期徒刑、无期徒刑等监禁刑时会坐牢。一般来说，构成犯罪需同时满足犯罪主体、主观方面、犯罪客体、客观方面四个要件。犯罪主体要具备相应刑事责任能力；主观方面有故意或过失心态；犯罪行为侵犯了刑法保护的社会关系即犯罪客体；实施了刑法禁止的危害行为并造成危害结果为客观方面。

常见犯罪如盗窃罪，以非法占有为目的秘密窃取他人财物，达到一定数额就可能构成。诈骗罪，通过欺骗手段使他人基于错误认识处分财产。故意杀人、故意伤害等暴力犯罪，严重侵犯他人生命健康权。不过，犯罪情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

在探讨什么情况下可赔双倍工资时，我们了解到用人单位存在多种违法行为会导致这一赔偿。比如未依法与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是用人单位不按规定支付双倍工资，劳动者该如何维权呢？还有，如果劳动合同期满后，用人单位继续用工却未续签合同，双倍工资又该怎么计算呢？这些都是与双倍工资赔偿紧密相关的拓展问题。若你对双倍工资赔偿的具体情形、计算方式或维权途径仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。