企业可不可以扣工资

一、企业可不可以扣工资

企业扣工资在特定情形下是合法的。若劳动者因个人原因给企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，企业代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形，也可扣工资。不过，除法定或约定情形外，企业无权随意扣工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、企业可不可以强制加班

企业不可以强制加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着企业安排加班需与工会和劳动者达成一致，不能单方面强制。

不过，存在特殊情形，企业无需与员工协商即可安排加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

若企业违反规定强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。

三、企业可不可以强制加班工资

企业不可以强制员工加班。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若企业违反上述规定强制加班，员工有权拒绝。同时，企业安排员工加班的，应依法支付加班工资。如果企业不支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。总之，企业既不能强制加班，又要依法支付加班工资。

关于企业可不可以扣工资，想必大家都有了一定了解。企业并非随意就能扣工资，需符合法定情形。那要是企业违规扣了工资，劳动者该如何维权呢？首先可与企业协商，要求足额发放。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。此外，若因企业扣工资给劳动者造成了其他损失，比如经济损失、精神损失等，劳动者是否有权要求赔偿呢？这些都是与企业扣工资紧密相关的拓展问题。若你在工资方面还有其他疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。