被裁员可以要求赔偿加班费么

一、被裁员可以要求赔偿加班费么

被裁员时可以要求赔偿加班费。

从法律角度来看，劳动者加班完成工作任务，用人单位应当依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，用人单位需分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付工资报酬。

在裁员这种劳动关系解除的情况下，劳动者有权对在职期间未支付的加班费主张权利。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班审批表、工作记录等，以维护自身合法权益。

二、被裁员可以再回来吗

被裁员后是否可以再回来，需分情况来看。

如果是经济性裁员，在裁员后六个月内用人单位重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保障被裁员工的权益，体现公平合理原则。

若是用人单位因其他法定原因进行裁员，例如员工不符合录用条件等原因解除劳动合同后，一般没有再回来的法定保障。但如果双方协商一致，用人单位愿意重新录用，那也是可以再次建立劳动关系的。

所以，被裁员后能否回来，关键看裁员原因以及用人单位后续的用人计划和双方的协商情况。

三、被裁员可以提什么要求

如果被裁员，可提出以下合理要求：

经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

足额支付工资及福利：要求用人单位结清工作期间的全部工资、奖金、津贴等应得收入，以及依法应享受的福利待遇。

出具离职证明：用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同的证明，以方便劳动者后续求职、办理社保等事宜。若用人单位未依法履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

当我们探讨被裁员是否可以要求赔偿加班费时，这里面有不少值得深入了解的要点。首先，要明确加班事实的认定，比如是否有加班记录等。其次，如果确定有加班情况，那么按照规定，公司应依法支付相应的加班费。而且在裁员时，这些加班费也应作为员工应得权益一并考量。你是否正面临被裁员且有加班费相关的疑问呢？要是对于加班证据收集、加班费计算方式或者裁员时加班费赔偿等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。