工资超过一个月没有发怎么办

一、工资超过一个月没有发怎么办

工资超过一个月未发，劳动者可采取以下措施维权：首先与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商时注意保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。投诉需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时应提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。用人单位无故拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、工资超过一个月不发可以仲裁吗

工资超过一个月不发可以仲裁。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。工资至少每月支付一次。超过一个月未发工资，属于未及时支付劳动报酬的违法行为。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁胜诉，用人单位需支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。

三、工资超过一个月不发能要求赔偿吗

工资超过一个月不发，劳动者能要求赔偿。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当工资超过一个月没有发放时，劳动者切勿慌张。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这一过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您对工资未发放后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。