恶意欠薪怎样讨回工资

一、恶意欠薪怎样讨回工资

遭遇恶意欠薪，可通过以下途径讨薪。首先可与用人单位协商，达成和解协议，促使其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委依法裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

此外，若恶意欠薪情形严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究单位或个人刑事责任，通过刑事诉讼程序追回工资。

二、恶意欠薪怎么样快速追究其刑事责任

若要快速追究恶意欠薪者刑事责任，可按以下步骤。首先，劳动者应收集能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，将按规定加付赔偿金。若用人单位仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。同时，劳动者也可直接向公安机关报案，由公安机关立案侦查。侦查结束后，由检察院审查起诉，最后由法院审判。恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，法院会根据具体情节量刑。

三、恶意欠薪怎么申请赔偿流程

恶意欠薪申请赔偿，可按以下流程操作。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和欠薪事实。接着可先与用人单位协商，要求其支付工资及赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

当面临恶意欠薪怎样讨回工资的问题时，除了文中提到的常规途径，还有一些要点值得注意。比如，收集更多能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这会让你的讨薪之路更顺畅。另外，若用人单位以各种理由拒绝支付，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维权。讨薪过程可能会遇到诸多波折，若你在这方面还有疑问，比如不知道如何更好地固定证据、仲裁流程具体是怎样的等，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你成功讨回工资。