公司四个月不发工资会怎么处理

一、公司四个月不发工资会怎么处理

公司四个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，证明与公司存在劳动关系及工资未支付情况。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司四个月没发工资了怎么解决

公司四个月未发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并明确支付时间，保留协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料及证据，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，可有效维护自身获取劳动报酬的权利。

三、公司四个月不发工资要离职吗

公司四个月不发工资，劳动者有权离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条等证据。经仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。建议收集好相关证据，依法维护自身权益。

当公司四个月不发工资时，处理方式可不止一种。首先，你可以与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快发放工资。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，督促公司解决问题。此外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过仲裁机构裁决，维护自身合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。工资问题关乎切身利益，不容小觑。要是你在处理公司四个月不发工资这件事上还有其他疑问，比如如何收集证据、仲裁流程具体怎样等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。