公司拖欠工资赔付标准怎么算赔偿金额

一、公司拖欠工资赔付标准怎么算赔偿金额

公司拖欠工资，劳动者可获的赔偿情况分两种。一是劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算方式为，以拖欠的工资数额为基数，乘以相应比例。

二是劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司拖欠工资账上没钱该怎么办

公司拖欠工资且账上没钱，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，要求其制定支付工资的计划。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

若仲裁后公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。即便公司账上没钱，法院可查询其其他财产，如不动产、车辆等并执行。若公司存在恶意转移财产逃避支付工资的行为，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

三、公司拖欠工资劳动者可以申请哪些赔偿

公司拖欠工资，劳动者可申请以下赔偿：一是被拖欠的工资，这是劳动者应得劳动报酬，公司必须支付。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三是若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司拖欠工资赔付标准怎么算赔偿金额时，我们知道这关乎劳动者的切身利益。除了基本的工资补发，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拖欠工资情节严重，劳动者还可能获得额外赔偿。你是否正面临公司拖欠工资的情况，对赔偿金额计算有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，保障你的合法权益。