单位2个月没发工资怎么赔偿

一、单位2个月没发工资怎么赔偿

单位两个月未发工资属于未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者可通过协商、投诉等方式维权并要求赔偿，还可解除劳动合同要求经济补偿。

依据相关法律，单位两个月不发工资确实构成未及时足额支付劳动报酬。首先，劳动者与单位协商是较为温和且直接的解决方式，若能协商成功可快速解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉是合理途径，劳动行政部门有权责令单位限期支付。若单位在责令限期支付后仍不支付，按照《劳动合同法》，需加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者在遇到此类问题时，由于涉及法律程序和具体赔偿计算等专业问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位2个月没发工资该如何维权

首先，你可与单位进行沟通协商，明确要求其说明未发工资原因并尽快发放。若协商无果，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应经济补偿。

还可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出支付令，督促单位支付工资。

要注意在维权过程中保留好相关证据，以保障自身合法权益。

三、单位长期拖欠工资能通过啥维权

单位长期拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

1.与单位协商解决，这是较为便捷的方式，明确要求其支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，这是重要途径。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

在整个维权过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以增强维权底气。

当面临单位两个月未发工资这种未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者虽有多种维权途径，但实际操作中仍可能存在不少疑问。比如，在与单位协商时，如何把握好沟通的尺度与技巧？向劳动行政部门投诉后，后续的跟进流程是怎样的？计算经济补偿时，若工作年限中有特殊情况又该如何处理？这些细节问题都关乎劳动者能否最大程度地维护自身权益。倘若你也正在为此类问题所困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你在维权道路上更加顺畅。