被公司辞退没有结清工资怎么办

一、被公司辞退没有结清工资怎么办

公司辞退员工未结清工资，员工可采取以下措施维权：首先，与公司友好协商，明确要求公司支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退有什么补偿没有

公司辞退员工的补偿情况分多种。若公司合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需补偿。

若公司无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、被公司辞退应该拿到哪些补偿金

公司辞退员工的补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。劳动者应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临被公司辞退却没有结清工资的情况时，首先要保持冷静。这时候，你有权采取多种措施维护自身权益。比如，你可以与公司进行积极沟通，明确指出公司这种行为的不妥之处，要求其尽快结清工资。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是可行的办法，通过法律途径来保障自己应得的工资。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程或者后续可能出现的问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资问题。