公司想裁员被调店怎么办

一、公司想裁员被调店怎么办

公司调店可能是裁员手段。首先，看劳动合同对工作地点和岗位有无明确约定。若有，公司未经协商一致擅自调店，属变更劳动合同内容，不合法，员工可拒绝。

若公司因调店员工不同意而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动合同未明确约定，公司调店有合理性且未降低薪资待遇等，员工一般需服从安排。如不合理，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司想裁员又不想支付赔偿金该怎么办

公司这种想法是违法且不可取的。裁员需符合法定情形并履行法定程序，否则要支付赔偿金。

若想合法裁员且不支付赔偿金，需满足特定条件。比如员工严重违反公司规章制度，公司需有明确且合理的规章制度，同时该制度已向员工公示告知；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，要能证明损害达到重大程度。另外，员工被依法追究刑事责任等法定情形下，公司解除劳动合同也无需支付赔偿。

但实践中需严格按法律要求操作，保留好相关证据。否则一旦员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司不仅要支付赔偿金，还可能承担额外法律责任和声誉损失。建议公司依法依规处理裁员事宜，避免法律风险。

三、公司想裁员怎么争取利益

公司裁员员工可从以下方面争取利益。若公司合法裁员，依据法律，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要及时与公司确认补偿金额和支付时间，并签订书面协议。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临公司想裁员却被调店的情况时，这其中涉及诸多复杂问题。比如调店后工作地点变动带来的通勤成本增加、生活便利性改变等。而且新的工作环境和工作内容可能与原岗位差异较大，影响个人职业发展。若不接受调店，可能面临被认定为旷工等风险从而被公司以违反规章制度为由辞退。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对公司调店后的权益保障、如何争取合理补偿以及后续职业规划等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手局面。