孕妇被辞退怎么办赔偿

一、孕妇被辞退怎么办赔偿

用人单位辞退孕妇属违法行为。孕妇可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、孕妇被辞退上班一年怎么赔偿

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若孕妇上班一年被辞退，此辞退行为通常属违法解除。

孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该孕妇工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕妇被辞退生育保险怎么办

用人单位辞退孕期女职工属违法行为。若女职工因被辞退导致生育保险中断，影响生育待遇享受，可采取以下措施。其一，要求单位恢复劳动关系，补缴生育保险费。单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，单位应按规定补缴中断期间保费，女职工后续可正常享受生育保险待遇。其二，若不要求恢复劳动关系，可主张单位赔偿生育保险待遇损失。包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用指女职工生育或流产的检查费、接生费等；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临孕妇被辞退怎么办赔偿的问题时，需要明确孕妇享有特殊的劳动权益保护。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若违法辞退，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不希望恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算与孕妇的工作年限、月工资等相关。比如工作满一年支付一个月工资标准的二倍。你是否正为孕妇被辞退赔偿问题所困扰？若对赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。