工作满十年门店关闭怎么赔偿

一、工作满十年门店关闭怎么赔偿

工作满十年门店关闭，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应支付经济补偿后解除合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十年，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

二、工作满十年以上被辞退怎么补偿

工作满十年以上被辞退，补偿情况分多种。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

三、工作满十年了被辞退如何赔偿员工

工作满十年被辞退，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付经济补偿，满十年支付十个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

当面临工作满十年门店关闭的情况时，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到一些细节。比如，如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。而且，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否正为此事烦恼呢？若对工作满十年门店关闭后的赔偿细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。