在公司做了5年被辞退有什么补偿

一、在公司做了5年被辞退有什么补偿

公司辞退员工分不同情形补偿不同。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无补偿。若公司因员工不能胜任工作等法定情形辞退，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作5年，应获5个月工资补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

二、在公司做了十年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十年的员工，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则是十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，即十个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司做了十年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工主动离职公司需支付经济补偿：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。公司未及时足额支付劳动报酬。公司未依法为员工缴纳社会保险费。公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益。因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。

若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知公司，并获得补偿。

当我们探讨在公司做了5年被辞退有什么补偿时，了解补偿的具体情况固然重要，但相关的法律细节也不容忽视。比如，补偿标准是如何根据你的工资水平、工作年限精准计算的。而且，在遭遇被辞退这种情况时，你该如何合法维护自己的权益，确保应得的补偿一分不少。若你对在公司工作5年后被辞退的补偿问题仍有疑问，比如不知道怎样收集有利证据来争取更多补偿，或者对补偿流程存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你理清头绪，保障你的合法权益。