怀孕五个月被辞退如何赔偿

一、怀孕五个月被辞退如何赔偿

用人单位辞退怀孕五个月的女职工，属违法解除劳动合同。女职工可要求用人单位承担相应责任。

女职工有两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。二是若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

比如，工作三年，月工资5000元，赔偿金则是3×5000×2=30000元。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕五个月起诉离婚怎么赔偿

怀孕五个月起诉离婚，关于赔偿问题需根据具体情况判断。若因男方重大过错导致离婚，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等，女方可主张损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿可涵盖因离婚所造成的直接财产损失，如医疗费用等。精神损害赔偿则根据过错程度、侵害手段、场合、行为方式等因素综合确定。但若无上述重大过错情形，仅因女方怀孕而起诉离婚，通常不存在赔偿问题。总之，需结合具体案情来确定是否有赔偿及赔偿的具体内容。

三、怀孕五个月离婚怎么判

在怀孕五个月离婚时，一般会考虑胎儿利益等因素。若女方提出离婚，通常是准予的。而男方在女方怀孕期间提出离婚，除非有重大理由，如女方对胎儿有严重危害等，一般法院不予支持。

对于夫妻共同财产的分割，一般会根据双方的贡献、财产来源等情况进行公平合理的划分。但在女方怀孕期间，为保障其权益，在财产分割时可能会适当倾向于女方。

同时，关于子女抚养问题，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。如果女方抚养子女，男方应支付相应的抚养费，直至子女年满十八周岁或独立生活为止。具体的判决结果会根据案件的具体情况进行综合考量。

怀孕五个月被辞退时，赔偿标准至关重要。通常用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，如果用人单位拒绝支付赔偿金怎么办？或者对于赔偿金的计算方式还有疑问，比如工作年限中有特殊情况该如何处理？若您对此类问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。