公司裁员6年4个月怎么赔偿的

一、公司裁员6年4个月怎么赔偿的

公司裁员，若符合法定程序，属于经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作6年4个月，公司应支付6.5个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员不符合法定程序，则属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付13个月工资。

二、公司裁员6年6个月给多少赔偿金

根据法律规定，用人单位裁员属于《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。

你工作6年6个月，公司应支付7个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付14个月工资。

三、公司裁员6年老员工怎么赔偿

公司裁员6年老员工，赔偿需分情况。若公司合法裁员，应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资。

若存在拖欠工资、未休年假等情况，员工还可主张相应权益。

当涉及公司裁员6年4个月怎么赔偿时，需明确这属于经济性裁员范畴。按规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。那么，6年4个月的工作时长，应支付6.5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对公司裁员赔偿的计算方式、工资认定标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。