没有签劳动合同主动辞职有工资吗

一、没有签劳动合同主动辞职有工资吗

没有签劳动合同主动辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以此保障自身权益，在维权时能证明与单位存在劳动关系及工作情况。

二、没有签劳动合同离职也有时间的限制么

未签劳动合同，离职限制分情况。若在试用期，提前三日通知单位即可离职。若已过试用期，劳动者虽能以单位未签合同随时解除劳动关系，但从诚信和职业规范角度，最好提前三十日书面通知单位。

未签劳动合同，劳动者可自用工满一个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同员工因病被辞退怎么赔偿

未签劳动合同且员工因病被辞退，有两方面赔偿情况。

其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其二，辞退赔偿。若在法定医疗期内辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而被辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

当我们探讨没有签劳动合同主动辞职是否有工资时，答案是明确的，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。但除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如没签合同可能会影响工资发放的形式和时间等细节问题。若用人单位以各种理由拖欠工资，劳动者该如何维权呢？这也需要深入了解相关法律规定。对于没签劳动合同主动辞职后的工资事宜，你是否还有更多疑问呢？如果在工资计算、发放时间、维权途径等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。