公司拖欠工资我拿走东西怎么办

一、公司拖欠工资我拿走东西怎么办

公司拖欠工资，员工不应擅自拿走公司东西。从法律角度，公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

而擅自拿走公司东西，可能构成侵权或其他违法行为。若物品价值较大，还有可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。若被认定构成犯罪，会面临刑事处罚。

若遇到公司拖欠工资，应冷静处理，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，通过合法途径追讨工资，维护自身合法权益。切不可因冲动采取不合法手段，使自己陷入法律风险。

二、公司拖欠工资说要破产咋办

当公司拖欠工资并声称破产，劳动者可采取以下措施。首先，确认公司是否进入破产程序，可通过法院公告查询。若已进入，应及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

若未进入破产程序，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在公司未正式破产前，通过这些途径有望追讨工资。即便公司最终破产，员工工资在破产财产清偿中处于优先受偿地位。

三、公司拖欠工资要怎么起诉

公司拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由等，并按被告人数提供副本，同时提交相关证据材料。

劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

当面临公司拖欠工资，自己拿走东西这种情况时，这里面存在诸多复杂的法律问题。首先要明确，拿走公司东西的行为可能涉嫌违法，比如可能构成盗窃等罪名，即便公司拖欠工资，也不能以这种方式私自处理。如果已发生这样的事，要及时冷静思考。一方面要衡量拿走东西的价值是否与公司拖欠工资相当，另一方面要考虑行为可能带来的法律后果。若你对自己的行为是否违法、如何妥善处理这种局面，以及怎样合法维护自身权益等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供最恰当的解决办法。