拖延工资多久可以辞职

一、拖延工资多久可以辞职

用人单位拖延工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位。

无论工资拖延多久，只要构成未及时足额支付，劳动者就有权即时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、拖延工资多久可以申请N加1

“N+1”补偿适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形，并非拖欠工资的补偿方式。

若用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即“N”。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

关于拖欠工资时间，法律未明确规定多久可解除合同并获补偿，一般合理支付期限届满未付，劳动者就有权解除合同并要求补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、拖延工资多久可以仲裁赔偿

用人单位拖延工资，劳动者随时可申请劳动仲裁。一般而言，工资应按劳动合同约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。只要单位在约定支付工资日期未支付，即属拖欠工资，劳动者就能申请仲裁。

若用人单位无故拖欠工资，劳动者除要求支付工资外，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨拖延工资多久可以辞职时，这背后涉及到诸多权益考量。一般来说，用人单位无故拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同。但在实际操作中，还可能涉及经济补偿等问题。比如，用人单位拖延工资后补发了，劳动者还能否主张经济补偿？或者用人单位以各种理由辩解拖延工资并非无故，这种情况下劳动者该如何维护自身权益？如果您在工资拖延问题上还有疑问，无论是关于辞职时机、补偿标准，还是后续的维权途径等，都别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理工资拖延引发的一系列问题，维护您的合法权益。