离职以后拖欠工资有补偿金吗

一、离职以后拖欠工资有补偿金吗

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若因用人单位拖欠工资，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职以后拖欠工资赔偿多少钱

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可先要求支付工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、离职以后拖欠工资赔偿标准是多少

用人单位拖欠离职员工工资，员工可要求其支付工资报酬及经济补偿。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨离职以后拖欠工资是否有补偿金这个问题时，相信大家已经对基本情况有所了解。但实际上，这里面还有不少需要深入考量的点。比如，补偿金的具体计算标准是怎样的，不同工作年限对应的补偿金数额有何差异。又或者，如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些都是与离职后拖欠工资补偿金紧密相关的拓展问题。若你对这些方面仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身权益。