恶意欠薪怎么追讨赔偿

一、恶意欠薪怎么追讨赔偿

恶意欠薪追讨赔偿可按以下步骤。首先与用人单位协商，明确表达支付工资及赔偿的诉求，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门会责令单位支付。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

恶意欠薪除支付工资，根据规定，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

二、恶意欠薪怎么立案起诉流程

恶意欠薪通常指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。立案起诉流程如下：

首先是收集证据，要准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

然后向劳动监察部门投诉，他们可责令用人单位支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，法院受理后会排期开庭，最终根据事实和法律作出判决。

三、恶意欠薪怎么追究刑责案件

恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。追究刑责流程如下：劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，配合劳动行政部门调查。若符合立案标准，劳动行政部门会将案件移送公安机关，由检察院提起公诉，最终由法院依法判决。

当面临恶意欠薪怎么追讨赔偿的问题时，除了法律途径，还有一些细节值得关注。比如收集完整的证据链，包括劳动合同、工作记录、工资条等，这能更有力地支持你的诉求。而且要及时向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。同时，了解用人单位的财产状况也很重要，若发现其有可供执行的财产，可申请财产保全。你在追讨恶意欠薪赔偿过程中是否遇到了难题呢？如果对追讨流程、赔偿标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到最大程度的保障。