没签合同中途辞职工资如何结算

一、没签合同中途辞职工资如何结算

即使未签订书面劳动合同，劳动者中途辞职，用人单位也应依法结算工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

同时，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工第二个月起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。所以，劳动者可先与用人单位协商工资结算及未签合同的补偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、没签合同中介不发工资能双倍要吗

没签合同中介不发工资，满足一定条件劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里劳动者与中介形成事实劳动关系是关键，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。另外，不发工资也违反法律规定，劳动者可要求中介及时足额支付。劳动者可先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签合同中介不退定金了怎么办

如果没签合同中介不退定金，需分情况来看。若定金是作为订立合同的担保，交付定金一方不履行约定导致合同未订立的，中介有权没收定金；若中介不履行约定导致合同未订立，中介应双倍返还定金；若不可归责于双方的事由导致合同未订立，中介应返还定金。

你可先与中介协商，明确不退定金的原因及依据，要求其按照法律规定处理。若协商不成，可收集相关证据，如支付定金的凭证、与中介沟通的记录等。之后，可向消费者协会或相关行业主管部门投诉，请求调解。若仍无法解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同中途辞职工资如何结算时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如离职后，若单位以各种理由拖欠工资，该如何维权？又或者工作期间产生了加班情况，在未签合同的前提下，加班费能否得到保障？这些都是大家可能会遇到的问题。倘若你在没签合同中途辞职后，对工资结算以及相关权益维护等方面存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你清晰解读，帮你妥善解决工资结算过程中可能出现的各类难题，保障你的合法权益。