公司劝退员工写了辞职不补偿怎么办

一、公司劝退员工写了辞职不补偿怎么办

员工受公司劝退写辞职申请后公司不补偿，若有证据证明是被公司胁迫或欺诈写的辞职申请，可采取以下措施维权。

首先收集证据，比如与公司相关负责人的聊天记录、通话录音，能证明公司存在劝退行为且自己并非自愿辞职；还可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

接着可与公司协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞职申请，恢复劳动关系或要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司劝退员工赔偿怎么处理

公司劝退员工赔偿分不同情况处理。若公司合法劝退，如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，无需赔偿。若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司劝退员工不赔偿怎么处理最有效

公司劝退员工不赔偿，可按以下方法处理：首先与公司协商，要求其支付法定的经济补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可收集能证明劳动关系、公司劝退行为等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些方法能保障员工合法权益，获取应得赔偿。

当遇到公司劝退员工写了辞职却不补偿的情况时，员工切不可轻易妥协。首先要明确，公司这种行为很可能违反了劳动合同法。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如收集相关证据，像工作聊天记录、邮件、会议纪要等能证明劝退及承诺补偿的材料。然后可以与公司再次协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，每一步都需要准确把握法律规定。如果您对如何收集有效证据、劳动仲裁流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的指导与帮助。