公司裁员可以争取哪些补偿金

一、公司裁员可以争取哪些补偿金

公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员可以辞退孕妇吗

公司裁员一般不可以辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

经济性裁员需满足一定条件且按法定程序进行，但即便符合这些，处于“三期”的女职工也受特别保护。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司裁员可以不给员工赔偿吗

一般情况下，公司裁员需给予员工赔偿。依据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司因员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形而解除劳动合同，则无需支付赔偿。所以公司不能随意裁员且不给予赔偿，需符合法定情形。

在探讨公司裁员可以争取哪些补偿金时，我们了解到有经济补偿等重要方面。但公司裁员的补偿金问题其实还有更多细节。比如，若公司裁员程序违法，员工可能争取到额外的赔偿金。而且，对于未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需支付代通知金。这些都与公司裁员补偿金息息相关。你是否正面临公司裁员，对能争取到的补偿金存在疑问呢？若对公司裁员补偿金的具体计算方式、争取额外赔偿的途径等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。