公司裁员的赔偿金怎么算的

一、公司裁员的赔偿金怎么算的

公司裁员赔偿金计算分情况。若公司合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员时公司应支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法裁员，则需支付17500×2=35000元赔偿金。

二、公司裁员的规定有哪些

公司裁员受法律严格约束。根据法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

裁员适用于以下情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

但以下人员不得裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

三、公司裁员的人该如何维权

公司裁员，员工可按以下方式维权。首先，确认裁员合法性。若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，属于违法裁员。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在了解公司裁员的赔偿金怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的支付时间是怎样规定的呢？是在裁员决定做出后立即支付，还是有一定的期限要求？另外，如果公司拒绝支付合理的赔偿金，员工又该通过何种合法途径来维护自身权益呢？这些问题对于面临裁员的员工来说至关重要。倘若你对公司裁员赔偿金的计算以及后续相关事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你妥善应对裁员困境，保障自身合法权益。