生病公司辞退赔偿标准是多少

一、生病公司辞退赔偿标准是多少

员工生病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

二、生病公司辞退员工奖金怎么算的

公司在员工生病期间辞退，若属违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。关于奖金计算，需看公司规章制度及劳动合同约定。

若制度或合同明确规定奖金发放与出勤、业绩等挂钩，员工生病期间未满足相关条件，公司可不发这部分奖金。但如果奖金是基于员工全年整体表现且无明确发放限制，公司不能因员工生病辞退而不发。

员工被违法辞退，可主张按正常应得奖金数额计算赔偿；如恢复劳动关系，可按原奖金规则在后续发放时获得。员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、生病公司辞退员工怎么办理

员工生病期间公司一般不能随意辞退。若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

办理时，公司应先制作解除劳动合同的书面通知，载明解除原因及依据，将通知送达员工，出具离职证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，结算工资和经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

生病公司辞退赔偿标准是多少？这一标准并非固定不变，它会根据劳动者的工作年限等因素来确定。工作年限越长，赔偿金额通常越高。例如，工作满一年的，公司需支付一个月工资作为经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。而且，如果公司是违法辞退，赔偿标准会更高。那么，在实际计算赔偿时，工资基数该如何确定？赔偿的具体流程又是怎样的呢？若你对生病公司辞退赔偿标准还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。