合同到期被裁员了有赔偿吗

一、合同到期被裁员了有赔偿吗

合同到期用人单位不续签而“裁员”，一般需支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、合同到期被解雇有补偿金吗

合同到期后被解雇，一般是指劳动合同期满终止劳动合同，是否有补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期被公司裁员了怎么赔偿

合同到期公司不续签而“裁员”，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

合同到期被裁员是否有赔偿是许多人关心的问题。当合同到期遭遇裁员时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求更高的赔偿。另外，合同到期时如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若你对合同到期被裁员的赔偿事宜还有其他疑问，例如具体赔偿标准如何计算，或者怎样维护自身权益等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。