主动离职可以拿赔偿吗

一、主动离职可以拿赔偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，员工主动离职可获赔偿。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工需保留相关证据，通过合法途径维权。

二、主动离职可以劳动仲裁加班费吗

主动离职可以申请劳动仲裁主张加班费。劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬范畴。

劳动者要证明加班事实存在，可提供考勤记录、加班通知、同事证言等证据。若证据充分，能证明存在加班且单位未支付加班费，仲裁机构会支持诉求。

不过，劳动仲裁有仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。主动离职后若要仲裁加班费，需在规定时效内申请。

三、主动离职可以解除合同吗

主动离职可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意。不过，若劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动合同中有服务期约定，劳动者主动离职在服务期未满时可能需按约定支付违约金。所以，劳动者主动离职要依法进行，避免承担不利法律后果。

当探讨主动离职是否可以拿赔偿时，其实存在多种情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动离职仍可获得赔偿。而且，即使没有这些明显过错，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也可能基于自身情况给予一定补偿。你是否正面临主动离职相关的赔偿疑问呢？要是对主动离职赔偿的具体情形、计算方式或者申请流程等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，助你明晰权益所在。