在公司干了3个半月被辞退怎么办

一、在公司干了3个半月被辞退怎么办

若在公司工作3个半月被辞退，可按以下方式处理。首先确定辞退原因，若属违法辞退，公司应支付赔偿金。依据法律，工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。

可先与公司协商解决，要求支付违法辞退赔偿金。协商时留存好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。通过合法途径维权，可保障自身权益。

二、在公司干了20年被迫辞职有补偿吗

在公司工作20年被迫辞职一般有补偿。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫辞职，根据法律规定，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，20年则应支付20个月工资。

不过，劳动者需提供被迫辞职的证据，如用人单位违规行为的相关材料、辞职通知等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了四年辞职有没有补偿金

员工在公司干四年后辞职，是否有补偿金需分情况。若员工主动辞职且公司无违法违规情形，通常没有补偿金。

若因公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，四年则支付四个月工资。月工资指员工离职前十二个月的平均工资。

当面临在公司干了3个半月被辞退的情况，首先要明确自己的权益。除了了解辞退的原因是否合理合法外，还需关注补偿问题。一般来说，工作不满半年的，如果符合法定辞退情形，公司应给予半个月工资的经济补偿。但如果公司是违法辞退，那补偿标准会更高，可能是双倍补偿。另外，要注意辞退手续是否完备，是否影响后续找工作等。若你对被辞退后的补偿计算、手续办理或者自身权益维护等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细且准确的解答，助你妥善处理这一棘手情况。