被辞退公司不给辞退证明怎么办

一、被辞退公司不给辞退证明怎么办

公司辞退员工却不出具辞退证明，员工可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确要求其依法出具，说明这是公司的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。还可通过邮政快递向公司发函，要求公司提供辞退证明并保留好凭证。若公司仍拒绝，可收集能证明被辞退的证据，如聊天记录、工作交接文件、工资停发记录等，申请劳动仲裁。若仲裁中公司否认辞退，员工可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。

二、被辞退公司怎么赔偿n+1,还能仲裁吗

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，适用于单位无提前三十日书面通知情形。若单位合法辞退但未按“N+1”标准支付赔偿，劳动者可与单位协商，协商不成可申请仲裁。

如单位属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非“N+1”。仲裁时，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明存在劳动关系、工资数额及单位辞退事实，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、被辞退公司如何赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿补偿。

当遭遇被辞退公司却不给辞退证明的情况，这无疑会给劳动者带来诸多不便。没有辞退证明，可能影响你后续求职时对工作经历的清晰展示，也会在一些手续办理上受阻。比如，在申请失业保险金时，可能因缺乏辞退证明而无法顺利进行。而且，若之后与原公司产生劳动纠纷，辞退证明更是关键证据。你是否正为此事发愁？如果对于如何索要辞退证明、没有它会面临哪些具体问题，或者如何通过其他途径保障自身权益等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你化解难题。