员工上班一年二个月辞退要赔钱吗

一、员工上班一年二个月辞退要赔钱吗

员工上班一年二个月被辞退，是否需要赔钱需分情况讨论。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若是用人单位无过错性辞退员工，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿。该员工工作一年二个月，经济补偿按1.5个月工资标准支付（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）。

若用人单位违法辞退，即不符合法定辞退条件而辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即3个月工资。

二、员工上班一个月辞职是否发工资

员工上班一个月辞职，用人单位应当发放工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得以任何理由克扣员工工资。员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

在员工辞职的情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期，及时足额支付员工工资。若用人单位未按时支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，员工上班一个月辞职，用人单位有义务发放工资，不得无故拖欠或克扣。

三、员工上班一个月辞退要补偿吗

员工上班一个月被辞退是否需要补偿，需分情况讨论。

若用人单位有合法辞退理由，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工上班一个月被违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

当探讨员工上班一年二个月辞退是否要赔钱时，答案是可能需要赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。具体到这种工作年限的情况，如果是违法辞退，单位要按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么，赔偿金的计算基数如何确定？支付赔偿金的具体流程是怎样的？若你对这些细节还有疑问，别错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。