公司离职赔偿金怎么算

一、公司离职赔偿金怎么算

公司离职赔偿金的计算分不同情况：

协商一致解除或公司无过错辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、公司离职赔偿金算不算全年奖金

公司离职赔偿金不算全年奖金。

离职赔偿金是在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，或者出现劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等情况时支付。其计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而全年奖金是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现等给予员工的一种额外奖励，二者性质、支付条件和目的均不同。

三、公司离职赔偿一般给多少

公司离职赔偿的数额需根据不同情形确定：

若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，导致员工主动离职，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工等，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

若员工因自身原因主动离职，且公司不存在过错，一般无需支付赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解公司离职赔偿金怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如离职赔偿金的支付时间规定，如果公司未按时支付，员工有哪些权益保障。另外，不同工作年限对应的离职赔偿金计算方式虽然有明确标准，但在实际操作中可能因各种复杂情况产生争议。像公司以不合理理由辞退员工，赔偿金的计算又会有怎样的变化。这些拓展问题都与离职赔偿金的计算紧密相关。若你对这些方面存在疑问，或者想进一步确认自己应得的离职赔偿金数额，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。