没做满一年被公司辞退怎么算赔偿

一、没做满一年被公司辞退怎么算赔偿

若公司辞退员工，赔偿计算需分情况。

若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。没做满一年，若超六个月，赔偿两个月工资；若不满六个月，赔偿一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

二、未满一年被公司辞退赔偿计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退未满一年的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。

假设员工工作不满六个月，公司违法辞退，需支付相当于一个月工资的赔偿金；若工作满六个月不满一年，公司违法辞退，则要支付两个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未满一年被公司辞退双倍赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

若员工工作未满一年被公司辞退，且公司辞退行为违法，就应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作半年不满一年，公司违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金。但如果公司基于合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付双倍赔偿。

当探讨没做满一年被公司辞退怎么算赔偿时，除了基础的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工除了能获得正常赔偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，如果在被辞退时，员工还有未休的年假，公司也应按照规定给予相应补偿。要是你对被辞退赔偿的计算方式、违法辞退的判定、年假补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。