未干满一个月被公司辞退怎么赔偿的

一、未干满一个月被公司辞退怎么赔偿的

首先需明确，公司辞退员工是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未干满一个月，且公司是合法辞退，比如因试用期不符合录用条件等，可能无需支付经济补偿。所以关键在于公司辞退的合法性及具体情形，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便准确维护自身权益。

二、未干满一月被辞退，赔偿标准法律是怎样规定的

未干满一月被辞退，赔偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作未满一月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、未干满一月被辞退，法律规定的补偿流程是啥

若员工未干满一月被辞退，补偿流程如下：

首先，确认辞退原因。若属违法辞退，员工可要求赔偿；若因员工过错符合《劳动合同法》第三十九条情形，无补偿。

其次，沟通协商。员工可与单位就补偿事宜沟通，明确补偿金额与支付方式。依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

若协商不成，员工可收集考勤记录、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨未干满一个月被公司辞退怎么赔偿的问题时，还需考虑与此紧密相关的情况。若公司是违法辞退，除了赔偿金，员工可能还有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（如果未签合同）。另外，工资结算也至关重要，公司应按照实际出勤天数及时足额支付工资。若你在被辞退赔偿、工资结算等方面存在疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。