工作1年半被辞退怎么补偿

一、工作1年半被辞退怎么补偿

工作1年半被辞退，补偿情况分以下几种。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作1年半可获两个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作1年半被辞退可以获得多少补偿

工作1年半被辞退，补偿数额需依具体情形确定。若单位合法辞退且属无过失性辞退，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作1年半可获2个月工资补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作1年半赔偿多少钱合适

工作1年半赔偿金额需根据具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付1.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作1年半被辞退怎么补偿的问题时，除了了解基本的补偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，可能需支付更多赔偿。而且不同地区对于劳动纠纷的处理细节和流程也存在差异。你是否正为工作1年半被辞退的补偿事宜而烦恼呢？如果对于补偿金额计算、辞退合法性认定或者后续维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。