怀孕期间被公司降职降薪怎么办

一、怀孕期间被公司降职降薪怎么办

怀孕期间公司降职降薪违反法律规定。女职工在孕期受法律特殊保护，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原职位和工资待遇，并保留好相关的对话记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复职位。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、怀孕期间被公司降职降薪该怎么办

怀孕期间被公司降职降薪，此行为违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益。可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复原职位和薪资，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据；四是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕期间被劝退有补偿吗

怀孕期间被劝退通常有补偿。孕期女性受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。

若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求其继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期间被公司降职降薪是许多职场女性可能面临的困扰。除了文中提到的维护自身权益的方法外，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集降职降薪前后的相关证据，像工资条、工作安排变动通知等，这对后续维权很关键。另外，了解所在地区对于孕期女职工权益保护的具体政策法规，能让你更清晰自己的权利边界。如果您在孕期遭遇了降职降薪的情况，对如何进一步保障自己的权益仍有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议，帮您妥善解决难题。