怀孕了公司撤柜怎么办

一、怀孕了公司撤柜怎么办

怀孕女职工遇公司撤柜，公司与女职工劳动关系的处理需依法进行。若公司因撤柜客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，应与女职工协商变更劳动合同内容。协商一致可变更，协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，怀孕女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕了公司逼我离职如何申请仲裁

公司逼迫孕期女职工离职属违法行为。你申请仲裁可按以下步骤：

首先收集证据，如公司让你离职的聊天记录、邮件、书面通知等，还有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

然后准备仲裁申请书，内容包括你的和公司的基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实与理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地的仲裁委。提交申请书及证据材料，仲裁委在5日内决定是否受理。

受理后按通知参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。最后等仲裁委作出裁决。

三、怀孕了公司让我离职怎么办

公司在员工孕期要求离职的行为违法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

你可以采取以下措施维权：一是与公司协商，明确告知公司其行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。二是若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；或者要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间工资损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当面临怀孕了公司撤柜这种情况时，除了文章中提到的基本权益保障，还有一些后续要点值得关注。比如，若公司安排了不合理的调岗，你有权拒绝，可通过与公司协商或劳动仲裁来维护自身岗位权益。另外，关于产假期间的工资发放细节，以及生育津贴的领取流程等问题，也需要进一步明晰。你是否正为怀孕公司撤柜的事情而烦恼呢？要是对这些后续问题或者整个事件的处理仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，为你的权益保驾护航。