公司没签合同一告一个准吗

一、公司没签合同一告一个准吗

不一定。未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资等权益，但需注意诉讼时效等问题。若用人单位有充分证据证明存在事实劳动关系等情形，可能无需支付双倍工资。同时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作凭证等。若证据不足，可能会影响诉求的支持力度。所以，仅以公司没签合同就断言一告一个准是不准确的，需要综合多方面因素来判断和处理。

二、公司没签合同如何赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、公司没签合同离职后不发工资怎么办

公司未签合同且离职后不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。

劳动者可先与公司协商，要求支付工资及因未签合同应支付的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益，要求公司支付工资及赔偿。

当探讨公司没签合同一告一个准吗这个问题时，其实存在多种情况。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果公司有合理理由解释未签合同的情况，比如确实存在不可抗力等特殊因素，那么结果可能并非绝对。而且在实际维权过程中，证据的收集也至关重要。若你对公司未签合同的维权结果、赔偿标准或证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。