没签合同没买保险突然被辞退怎么处理

一、没签合同没买保险突然被辞退怎么处理

没签合同、没买保险且突然被辞退，劳动者可通过以下方式维权。未签合同方面，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。未买保险方面，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。突然被辞退方面，若属违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同没买社保劳动法怎么赔偿

未签合同和未买社保，劳动者可获相应赔偿。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未买社保方面，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。若因未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿，如无法报销的医疗费用等。

若劳动者以用人单位未买社保为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、没签合同没有保险被辞退怎么赔偿

未签合同、未缴纳保险且被辞退，劳动者可获相应赔偿。

未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，用人单位应支付双倍工资。被辞退方面，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

关于未缴纳保险，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。维权时，劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临没签合同没买保险突然被辞退的情况时，除了要清楚自身权益受到侵害，还需知晓后续该如何妥善处理。比如，没签合同可主张双倍工资赔偿，从入职第二个月起计算。没买保险可要求补缴。被辞退若属违法解除，能主张经济赔偿金。此外，要注意收集工作证、考勤记录等相关证据来维护自身权益。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对没签合同没买保险突然被辞退后的具体赔偿标准、证据收集方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。