辞职后公司不退出社保怎么办

一、辞职后公司不退出社保怎么办

辞职后公司不退出社保，这种情况你可以采取以下措施。

首先，与原公司进行友好协商，要求其及时办理社保减员手续，明确告知其不办理可能面临的法律风险，这是较为高效便捷的解决方式。

若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司改正违法行为，为你办理社保减员。

此外，你还可以通过劳动争议仲裁途径解决。提交仲裁申请，主张公司停止侵害，办理社保减员。若因公司未及时减员给你造成经济损失，比如导致你新入职单位无法为你缴纳社保，你还可要求公司赔偿相应损失。

二、辞职后公司有什么补偿

辞职后公司是否给予补偿，需分情况讨论：

主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，如追求更好职业发展等，公司一般无需支付经济补偿。但如果是因公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫主动辞职的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商一致辞职：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，公司需按规定支付经济补偿。

三、辞职后公司注销了怎么处理

辞职后公司注销的情况，需分不同情形处理。

如果是正常辞职且公司依法注销，一般来说，公司会在注销前完成与员工的工资结算、经济补偿（如有）等法定程序。若已完成相关手续，通常对你没有后续影响。

若存在公司未支付工资、未缴纳社保、未支付经济补偿等纠纷，而公司在你离职后注销。若公司未经依法清算即办理注销登记，你可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张权利，要求其承担相应赔偿责任。你可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益，主张应得的款项。

辞职后公司不退出社保确实会给人带来困扰。遇到这种情况，首先要明确公司的行为是不符合规定的。你可以尝试与公司沟通，说明情况，要求其及时办理社保减员手续。若沟通无果，可向当地社保部门反映，社保部门有权责令公司改正。此外，如果因公司未及时退出社保导致你产生了损失，比如无法及时参保新单位而影响权益，你还可以考虑通过劳动仲裁等途径要求公司赔偿。对于辞职后公司不退出社保的后续处理、赔偿问题等，你还有哪些疑问吗？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。