单位不交保险如何处理

一、单位不交保险如何处理

1.单位不给员工交保险，这属于违法行为。

在实际工作场景中，员工一旦发现这种情况，首先可以尝试和单位进行协商。

比如，找单位负责人，明确提出要求单位按照规定补缴保险，把之前没交的部分都补上。

如果双方经过沟通协商，没能达成一致意见，那员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会依据相关规定，责令单位在限定的时间内完成保险的补缴工作。

2.除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁申请中，不仅要求单位补缴保险，还要让单位赔偿因为未交保险而给员工带来的各种损失，像医疗费用无法报销的损失等。

3.仲裁时，员工要准备好能证明和单位存在劳动关系的材料，常见的如劳动合同、工资条等。

4.若单位依然拒绝补缴，员工可向法院起诉，借助法律强制单位履行补缴义务。

员工要积极维护自身合法权益，保障社会保险权益。

二、单位不交保险可以申请赔偿多少钱

单位不交保险，劳动者可主张的赔偿或补偿有不同情形。

首先，劳动者可以要求单位补缴社会保险。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，比如无法报销医疗费用等，单位需承担相应赔偿责任，赔偿金额即劳动者本应从社保获得的待遇金额。

其次，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位不交保险可以要求赔偿吗

单位不交保险，劳动者可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。二是因单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法领取失业金、不能报销生育费用等，劳动者可以要求单位赔偿相应损失。

此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到单位不交保险的情况时，我们深入探讨了一系列处理办法。除了要求单位补缴保险外，员工还可以通过合法途径维护自身权益。比如，若因单位未交保险致使员工遭受损失，员工有权要求单位赔偿。并且，员工还可向劳动监察部门举报，促使单位纠正违法行为。单位不交保险不仅损害员工利益，也违反相关法律规定。你在工作中是否遭遇过单位不交保险的情况呢？要是对单位不交保险后的赔偿范围、举报流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。