不签合同不交社保怎么起诉

一、不签合同不交社保怎么起诉

如果用人单位不签合同且不交社保，你可以通过以下方式维权：

首先，关于未签劳动合同，你可主张双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。

若要起诉，一般需先申请劳动仲裁。你要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实与理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、不签合同不交社保被辞退怎么仲裁

若遇到不签合同、不交社保且被辞退的情况，可按以下步骤申请仲裁：

首先，收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在及工作情况的材料。

其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（包括要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保、支付违法辞退的赔偿金等）、事实和理由等。

然后，仲裁委受理后会安排开庭。在庭审中，需清晰陈述事实、出示证据来支持自己的主张。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补缴社保则由社保经办机构责令用人单位限期补缴。

三、不签合同不交保险怎么赔偿

如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同且不缴纳社会保险，劳动者可获得相应赔偿：

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

未缴纳社会保险赔偿：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，如无法报销的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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