没有签合同没有交社保被辞退有补偿吗

一、没有签合同没有交社保被辞退有补偿吗

这种情况下是有补偿的。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

二、没有签合同突然被公司辞退应该怎么办

若未签合同且突然被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，关于未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再次，对于公司突然辞退，若属于违法解除劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、没有签合同辞职老板不给钱怎么办

这种情况可采取以下措施维护自身权益。

首先，收集能证明劳动关系及工作事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录、与老板沟通的聊天记录或通话录音等。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付拖欠的工资。

再者，可以申请劳动仲裁。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动仲裁机构会支持劳动者要求支付工资的诉求。而且，因用人单位未签劳动合同，劳动者还可主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来解决。

当我们探讨没有签合同没有交社保被辞退是否有补偿这个问题时，要知道补偿情况较为复杂。没签合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。没交社保，用人单位应补缴。而被辞退的话，如果是违法辞退，劳动者可获赔偿金；若是合法辞退，在符合法定情形时也能得到经济补偿。比如用人单位是否能证明辞退的合理性等因素都会影响补偿结果。要是你正面临这种情况，对补偿标准、计算方式或具体维权流程有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，帮你争取应得权益。