公司不交社保离职后可以申请赔偿吗

一、公司不交社保离职后可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，劳动者还可以向社保征收机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。社保对于劳动者的权益保障至关重要，关乎养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多方面。离职后通过合法途径主张自己的权益，能有效维护自身的合法利益。

二、公司不交社保怎么申请补偿

如果公司未依法为你缴纳社保，你可通过以下方式申请补偿：

首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。

其次，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因公司未交社保给你造成了医疗、失业、生育等保险待遇损失，你还可要求公司赔偿相应损失。你需要收集好证明劳动关系及公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

三、公司不交社保员工离职怎么办

公司不交社保，员工离职时可采取以下措施。

首先，员工可以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》，这种情况下员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

其次，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。社保经办机构会责令公司限期改正，公司逾期仍不缴纳的，除补缴欠费外，还将面临罚款等处罚。

最后，若因公司未交社保给员工造成损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，员工可要求公司赔偿相应损失，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当探讨公司不交社保离职后是否可以申请赔偿时，答案是可以的。公司不交社保，离职后不仅能要求补缴社保，还可申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否遇到了公司不交社保的情况呢？若对离职后申请赔偿的具体流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。