签了劳动合同期间被辞退怎么处理

一、签了劳动合同期间被辞退怎么处理

签劳动合同期间被辞退，需分情况处理：

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退事由而辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、签了劳动合同不给离职怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果签了劳动合同，单位不给离职，需分情况处理：

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法定权利，无需单位批准。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者也可随时解除劳动合同。若单位阻挠离职，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

三、签了劳动合同辞职算违约吗

签了劳动合同后辞职是否算违约，需分情况来看。

如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不算违约。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，同样不属于违约。

但如果存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反服务期约定；或者劳动者违反竞业限制约定等情形，辞职则构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在一般正常履行通知义务的辞职情况下，劳动者依法享有辞职的权利，不构成违约，用人单位应依法为其办理离职手续。

签了劳动合同期间被辞退是不少职场人可能遭遇的棘手状况。当面临这种情况时，首先要明确辞退原因是否合法合规。若属违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和月工资来计算。此外，还需关注辞退程序是否完善，比如是否提前通知等。若在这一过程中，您对自身权益维护、赔偿计算方式等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且有效的解决方案，帮您妥善处理签了劳动合同期间被辞退的难题。