合同到期公司解除合同有赔偿吗

一、合同到期公司解除合同有赔偿吗

合同到期，公司解除合同是否有赔偿，需分情况讨论。

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司终止劳动合同无需支付经济补偿。

但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司在劳动合同到期后，不续订劳动合同而终止劳动关系的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签有n+1补偿吗

合同到期公司不续签，一般没有“N+1”补偿，通常是支付经济补偿金（N）。

根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“N+1”补偿主要适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，即额外支付一个月工资后可解除劳动合同，与合同到期不续签的情况通常不相关。

三、合同到期公司有权解雇员工吗

合同到期，公司在一定情形下有权不续签劳动合同，即“解雇”员工，但需区分情况处理。

如果是劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿即可终止劳动合同。

但若公司在劳动合同期满后，不打算续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿后，方可终止劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

合同到期公司解除合同是否有赔偿，这取决于多种因素。若公司维持或提高原合同约定条件续签，而劳动者不同意续签导致合同终止，公司无需赔偿。但要是公司降低条件续签遭拒，或直接不续签，那就需要给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果合同到期公司解除合同，劳动者还有未休完的年假等权益也需要妥善处理。若你对合同到期公司解除合同的赔偿及相关权益问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。