公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗

一、公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗

劳动合同到期，若劳动者不想续签，法律未强制要求提前告知公司，但从职业素养和良好沟通角度，建议提前告知。提前通知能让公司做好人员安排等工作交接准备，避免给公司造成不必要损失，也有助于保持与公司良好关系。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低约定条件导致劳动者不续签，公司应支付经济补偿。至于经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司合同到期没续签合同是否有补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司合同到期不续签应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，公司合同到期不续签分不同情况有不同赔偿方式：

若公司决定不续签且不存在法定延续劳动合同的情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司不依法支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当思考公司合同到期不想续签是否需要提前告诉公司时，我们要明确这一行为的重要性。提前告知公司，不仅体现职业素养，也利于公司提前规划工作安排。如果未提前告知，可能给公司带来不便，甚至引发一些不必要的纠纷。比如公司原本基于你的岗位安排了后续工作，却因你的突然不续签而陷入被动。若你对合同到期不续签的流程、可能产生的影响，或者如何妥善与公司沟通等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法务团队将为你详细剖析，助你轻松应对这一情况。